Wir sind die Geheimwaffe für mittelständische Unternehmen, die durch den Fachkräftemangel gehindert werden, weiter zu wachsen.
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Ohne Inserate auf Stellenportalen
Ohne teures Personalleasing
Ohne kostspielige Headhunter
Klassische Jobportale erreichen in der Regel nur die 15% der Menschen, die aktiv nach Arbeit suchen. Mitarbeitergewinnung.com dagegen zielt auch auf die übrigen 70% ab, die zwar nicht aktiv suchen, aber offen für bessere Jobangebote sind.
Mit unserem System suchen wir genau dort, wo qualifiziertes Personal auf Sie wartet.
Um Ihnen in Rekordzeit erstklassige Ergebnisse liefern zu können, setzen wir auf fortschrittlichste KI-Technologien für die Erstellung von Job-Anzeigen und sämtlichen begleitenden Texten. Damit holen wir potenzielle qualifizierte Bewerber psychologisch ab und erhöhen dadurch die Chancen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Mit unserem erprobten System können wir schnell und einfach Bewerber für Sie generieren, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Sie bekommen alle Bewerbungen nicht nur auf von Ihnen ausgesuchte E-Mail-Adressen, sondern auch in eine Software, sodass Sie einen guten Überblick über Ihre Bewerbungen und unsere Maßnahmen haben.
Außerdem veranstalten wir mit Ihnen und/oder Ihren Mitarbeitern wöchentliche Online-Strategie-Meetings, wo wir uns über Ergebnisse austauschen und bei Bedarf weitere Schritte besprechen.
Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir im Vorhinein genau, welche Qualifikationen Ihre Bewerber haben müssen.
Dank unseres Systems können wir genau diese Bewerber gezielt herausfiltern und Ihnen so passende Bewerber liefern.
Wir können Ihnen in der Regel schon in den ersten 14 Tagen nach Aufsetzen unseres Systems qualifizierte Bewerbungen liefern.
Um Ihnen in Rekordzeit erstklassige Ergebnisse liefern zu können, setzen wir auf fortschrittlichste KI-Technologien für die Erstellung von Job-Anzeigen und sämtlichen begleitenden Texten. Damit können wir qualifizierte Bewerber ansprechen und die Chance erhöhen, dass sich diese bei Ihrem Unternehmen bewerben.
Walter Temmer ist täglich im Austausch mit erfolgreichen Unternehmern und weiß ganz genau, wo bei ihnen der Schuh drückt. Genau darauf hat er sein System zur Mitarbeitergewinnung entworfen.
Im Gegensatz zu vielen Recruiting-Agenturen kann er auf über 20 Jahre Erfahrung im Online-Marketing zurückgreifen und Unternehmen deshalb helfen, über diese Wege nachhaltig und planbar Mitarbeiter zu gewinnen.
Im Rahmen eines stetig wachsenden Fachkräftemangels ist das Finden und Binden qualifizierter Mitarbeiter eine entscheidende Aufgabe für jedes Unternehmen. In diesem sogenannten War for Talents geht es nicht mehr nur darum, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist eine starke Belegschaft der Schlüssel zum Erfolg. Hier kommt die Personalberatung ins Spiel, eine kompetente Unterstützung, die mittelständischen Unternehmen dabei hilft, ihre Teams mit qualifizierten, talentierten Fachkräften zu besetzen.
Personalleasing, auch bekannt als Leiharbeit oder Zeitarbeit, ist ein präsenter Begriff in der modernen Wirtschaft. Grundsätzlich bezeichnet Personalleasing den Prozess, bei dem Arbeitskräfte von einem Unternehmen – dem Verleiher – an ein anderes Unternehmen – den Entleiher – für einen bestimmten Zeitraum ausgeliehen werden.
In der Geschäftswelt sind Mitarbeiter häufig das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens. Daher kann die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern oft zu einer großen Herausforderung werden, insbesondere für mittelständische Unternehmen, die sich in einem wettbewerbsintensiven Markt behaupten müssen.
In einer schnelllebigen Geschäftswelt, in der effektives Recruiting immer wichtiger wird, bietet Social Recruiting neue Möglichkeiten zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter. Aber was genau ist Social Recruiting und warum ist es für mittelständische Unternehmen so relevant?
